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The Traditional Career Path is Dead; Let’s Celebrate!
di Karly Rayner
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Il percorso di carriera tradizionale è morto; Festeggiamo!

L'hashtag #NoWrongPath è stato lanciato per mostrare agli adolescenti ansiosi che i risultati dei loro esami non incideranno in modo indelebile il loro futuro nella pietra, ma la rassicurazione da parte di noi antichi porta un messaggio inaspettato: il percorso di carriera tradizionale è morto; festeggiamo!

 

Un bambino nato oggi nel Regno Unito ha oltre il 50% di possibilità di vivere fino a 105 anni. Questa maggiore durata della vita abbinata a una metrica mutevole di quale sia il successo in realtà è ha eroso il percorso di carriera "tradizionale" un tempo solido. 

 

Il viaggio consacrato dal tempo di una gita relativamente semplice attraverso l'istruzione, il lavoro e la pensione si stanno evolvendo in uno zig-zag più complicato, che Lynda Gratton, professore di pratica manageriale alla London Business School, definisce un "ciclo di vita a più fasi".

 

I moduli di domanda che richiedono di rendere conto di ogni momento in cui hai lasciato il lavoro da quando avevi 16 anni sono la prova evidente che il mondo non si è ancora adattato a un approccio più non lineare al lavoro, ma il cambiamento sembra inevitabile. 

 

Mentre normalizzare una certa flessibilità nelle nostre carriere ha lo svantaggio di offrire meno sicurezza e stabilità, ci sono numerosi vantaggi per la nostra salute mentale e il nostro benessere, specialmente per le donne che devono ancora affrontare un "muro di pregiudizi" per aver tolto del tempo alle loro carriere se scelgono di avere figli. 

 

Il Federal Bureau of Labor Statistics (BLS) in America stima che il baby boomer medio (nato 1946-1964) hanno svolto 11 lavori nel corso della loro carriera, mentre i millennial (nati 1981-1996) sono sulla buona strada per cambiare lavoro a un ritmo molto più elevato — in possesso di un lavoro per una media di 3 anni. Mentre i più giovani hanno sempre preso più rischi di carriera, le tendenze e gli atteggiamenti nel mercato del lavoro suggeriscono che il "job hopping" non è più visto come un aspetto negativo, ma un segno della flessibilità necessaria per prosperare nel mercato del lavoro di oggi. 

 

In termini umani, questo significa che inciampare in un esame apparentemente cruciale o cambiare l'intera direzione della tua carriera è forse meno di un blip scoraggiante e potenzialmente dannoso. 

 

Secondo Tara Sinclair, senior fellow presso il portale di ricerca di lavoro Indeed:

 

“C'è stata a lungo questa calunnia dei millennial come cacciatori di posti di lavoro. Penso che sia la storia sbagliata. Il job hopping è qualcosa di cui vogliamo vedere di più". 

 

Ho 34 anni e la mia carriera è stata piena di ansia per non seguire una traiettoria più tradizionale, che forse deriva da un'immagine mentale obsoleta di come dovrebbe apparire la nostra vita lavorativa. Ho già avuto 3 carriere distinte, spesso più di una contemporaneamente!

 

 

L'ansia per i miei colpi di scena che - se visti come un'immagine olistica, tutti tessono un filo narrativo armonioso e soddisfacente - ha perseguitato la mia autostima e mi ha fatto sentire come se il lavoro divino mi colpisse con un fulmine a ciel sereno. Ma con mia grande sorpresa, questo giudizio non si è mai verificato.

 

Invece, sorprendentemente, la mia vasta esperienza e il tempo che mi sono preso per fare un master a 32 anni sembra essere effettivamente apprezzata dai miei datori di lavoro e dalle persone senza volto nelle risorse umane che setacciano i CV. 

 

Forse le mie esperienze di carriera sono un riflesso della misura in dolce evoluzione della società di quale sia effettivamente il successo si intende. In un brillante Articolo del Guardian di Linda Gratton e Andrew Scott, scrivono che il futuro del lavoro potrebbe essere:

 

“Una vita a più fasi, con passaggi e pause intermedie. In una fase, l'attenzione potrebbe essere sull'accumulo di risorse finanziarie, in un'altra sulla creazione di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata... queste vite a più fasi richiedono una competenza nella gestione delle transizioni e della riflessività: immaginare sé possibili, pensare al futuro, riqualificare e costruire nuovi e reti diverse. Nella migliore delle ipotesi, offre alle persone l'opportunità di esplorare chi sono e arrivare a un modo di vivere più vicino ai loro valori personali".

In un momento di sincronia, quando ho lanciato questo articolo Donna Middleton, fondatrice di The Shirt Company, stava leggendo "Thrive" di Ariana Huffington, co-fondatrice dell'Huffington Post. Questo libro ci ha anche invitato a ridefinire il successo. In un post sul blog che definisce le sue idee, Huffington scrive che:

 

“La nostra attuale nozione di successo, in cui ci spingiamo nella terra, se non nella tomba – in cui lavorare fino all'esaurimento e al burnout è considerato un distintivo d'onore – è stata messa in atto dagli uomini, in una cultura del lavoro dominata da uomini. Ma è un modello di successo che non funziona per le donne e, in realtà, non funziona nemmeno per gli uomini. Se ridefiniremo il significato di successo, se includeremo una terza metrica per il successo, al di là del denaro e del potere, saranno le donne ad aprire la strada - e gli uomini, liberati dall'idea che l'unica strada al successo include prendere la Heart Attack Highway fino a Stress City, si unirà con gratitudine sia al lavoro che a casa.

 

Il processo di piegare la nostra definizione di successo a qualcosa che nutre chi siamo come individui e ci lascia spazio per respirare è già in corso, ma il messaggio non è ancora del tutto filtrato. 

 

La pressione accademica sui giovani da parte della famiglia, della scuola e della società è stata dichiarata come una delle maggiori cause di stress e ansia e — quando quasi 1 adolescente su 3 di età compresa tra 13 e 18 anni sperimenterà un disturbo d'ansia - questo è un grande affare.

 

Non solo questa è una crisi di salute mentale, ma gli studenti ansiosi hanno maggiori probabilità di ottenere risultati insufficienti e di non essere all'altezza del loro potenziale. Tragicamente, questa pressione schiacciante non si traduce sempre in successo. 

 

Se non fossi stato costantemente terrorizzato dal fatto che il fallimento dei miei GCSE si sarebbe tradotto in una vita che si contorceva nella fogna, probabilmente sarei stato più concentrato sul raggiungimento del potenziale sfuggente che mi era stato detto di avere. Invece, ero consumato dal terrore che rendeva difficile persino mangiare, figuriamoci studiare. Questa paura cronica del fallimento mi ha perseguitato per il decennio successivo, mettendo la sua gelida mano sul mio tempo in una prestigiosa scuola d'arte londinese e facendomi sentire che non era per me.

 

Alla domanda sulla sua traiettoria di carriera, Bettina S. San Luis, responsabile delle pubbliche relazioni e del marketing presso The Shirt Company, ha avuto una storia simile. Dopo aver trascorso i suoi anni scolastici come una superstar, raggiungendo i suoi obiettivi per andare in una delle università più prestigiose delle Filippine (solo il 5% dei candidati riesce), è stata anche divorata dall'accumulo di pressione. Invece di ammettere la sconfitta, San Luis ha preso lezioni extra per ottenere una qualifica da un'università diversa un anno dopo il previsto. Questa esperienza, insieme alle deviazioni attraverso la pubblicità e il settore immobiliare, l'ha portata a una carriera di marketing appagante nata dalla sua passione per la moda e lo styling. 

 

Invece di essere disastri, le deviazioni possono essere riformulate come vie di esplorazione e sperimentazione che ci permettono di emergere più sicuri di noi stessi e di ciò che vogliamo dalle nostre carriere.

 

Come terapeuta, vedo l'ansia come un problema basato sul futuro. Quando i giovani guardano al mercato del lavoro, non c'è più un futuro chiaro, il che può causare un senso di incertezza cronica: se non sai a cosa miri, come ci arrivi?  

 

Apparentemente piccole cose come #NoWrongPath può fare una grande differenza per normalizzare intraprendere un percorso di carriera panoramico ed essere felici e realizzati durante (e forse, a causa di) il viaggio. Quindi, ecco la morte del percorso di carriera tradizionale; per chi ha appena iniziato e per chi è bloccato lungo la strada!


Immagine di copertina: Carla Orozco

4 mesi fa